Rechtbank Noord-Nederland 19 december 2025 — Civiel recht
Instantie en datum — Rechtbank Noord-Nederland (Kantonrechter, locatie Groningen), 19 december 2025, ECLI:NL:RBNNE:2025:5517, zaaknummer 11813062 AR VERZ 25-63, eerste aanleg enkelvoudig. Kernvraag — Is de werknemer tijdig teruggekomen op een vaststellingsovereenkomst waarbij de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden werd beëindigd, en zo ja, op welk bedrag aan transitievergoeding heeft hij recht gelet op de stelling dat sprake is van opvolgend werkgeverschap? Voorts: heeft een werknemer met een slapend dienstverband recht op vakantie met behoud van loon op grond van art. 7 lid 1 van de Arbeidstijdenrichtlijn? Feiten — Verzoeker is vanaf 1 oktober 2007 in dienst bij [bedrijf] B.V. als installatiemonteur. Per 1 september 2019 is hij zonder nieuwe schriftelijke arbeidsovereenkomst dezelfde werkzaamheden gaan verrichten bij verweerder, nadat verweerder de orderportefeuille van [bedrijf] B.V. had overgenomen; ook verzoekers leidinggevende is mee overgegaan. Per 8 november 2021 is verzoeker arbeidsongeschikt geraakt; vanaf 6 november 2023 ontvangt hij een WIA-uitkering. In de zomer van 2024 bereikten partijen onder twee opschortende voorwaarden overeenstemming over beëindiging: (1) vaststelling door een bedrijfsarts dat verzoeker ziek uit dienst gaat en (2) ondertekening van een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Op 26 november 2024 berichtte de bedrijfsarts schriftelijk dat geen herstel werd verwacht binnen 26 weken; op 4 december 2024 ondertekende verzoeker de definitiev…
Belangrijke uitspraken en standaardarresten · Nederlandse rechtspraak doorzoeken